Procesul special privind concediile

Lucrătorul poate merge la judecător dacă nu se poate ajunge la o înțelegere cu firma privind stabilirea schimburilor de concediu.

Procesul special de vacanță

Conținutul acestui articol

Cum se rezolvă conflictele legate de vacanță în companie?

Stabilirea turelor de vacanță, încercând să se potrivească interesele tuturor lucrătorilor și ale companiei, este o sarcină foarte complicată și este de obicei cauza conflictelor în relațiile de muncă.

Atât de mult, încât Legea de reglementare a jurisdicției sociale prevede un proces special de soluționare rapidă a acestor conflicte, fără pretenții prealabile și cu termene foarte scurte.astfel incat judecatorul este cel care analizeaza situatia si decide daca firma actioneaza corect la atribuirea concediilor.

Calea judiciară de chemare în judecată a companiei ar trebui să fie întotdeauna ultima opțiune a lucrătorului în cazul unui litigiu de vacanță, deoarece poate întuneca și dăuna relației de muncă.

Înainte de a recurge la această cale, este indicat să se țină cont de ceea ce prevede Statutul Muncitorilor și, mai ales, reglementarea efectuată prin contractul colectiv sau contractul de societate, care este sursa cu care acest subiect este de obicei reglementat.

Ce spune Statutul Muncitorilor (art. 38 ET) în chestiuni de dreptul la concediu lucrul este „Perioada concediului de odihnă anual plătit va fi cea convenită în contractul individual sau contractul colectiv. Perioada de bucurie va fi stabilită de comun acord între angajator și lucrător, în conformitate cu prevederile, după caz, din contractele colective de planificare a concediului de odihnă anual. În caz de neînțelegere între părți, jurisdicția socială va fixa data care corespunde beneficiului și decizia acesteia va fi inapelabilă. Procedura va fi sumară și preferabilă.”

Daca dupa consultarea contractului de munca si a contractului colectiv de munca nu se poate ajunge la o intelegere cu firma, lucratorul poate recurge la procesul special privind concediile.

Procesul special privind concediile

Când poate fi utilizat acest proces?

Acest proces este reglementat în articolele 125 și 126 din Legea care reglementează jurisdicţia socială.

Arta. 125 din LRJS îl definește astfel:

„Procedura de stabilire individuală sau plurală a datei de bucurare a sărbătorilor va fi guvernată de următoarele reguli:

a) Când data este specificată într-un contract colectiv, sau prin acord între angajator și reprezentanții lucrătorilor, ori a fost stabilită unilateral de către angajator, lucrătorul va avea la dispoziție un termen de douăzeci de zile, începând cu ziua în care a luat cunoştinţă de data menţionată, pentru a depune cererea la Tribunalul Social.

b) Când nu este indicată data bucurării concediului, cererea trebuie depusă cu cel puţin două luni înainte de data bucurării intenţionată de lucrător.

c) În cazul în care odată început procesul, datele de bucurie sunt stabilite în conformitate cu prevederile art. 38 din Textul consolidat al Legii Statutului lucrătorilor, continuarea procedurii nu va fi întreruptă.

d) Atunci când obiectul dezbaterii este despre preferințe atribuite anumitor lucrători, aceștia trebuie și acționați în judecată.

Procesul de vacanță specială poate fi folosit exclusiv pentru a stabili individual sau plural (nu colectiv) data pentru a beneficia de vacanțele anuale.

Perioada de expirare pentru revendicarea acestui proces este de 20 de zile de la cunoașterea datei vacanței sau cu două luni înainte de bucuria intenționată, dacă nu a fost stabilită o dată în companie.

Următoarele revendicări NU POATE fi depuse în acest fel, dar trebuie să treacă la procesul obișnuit:

Pretenții privind perioadele de serviciu eligibile în scopul acumulării zilelor de concediu.
Neconcordante in ceea ce priveste datele pentru a beneficia de permise, licente sau alte zile libere recunoscute prin contract dar diferite de concedii.
Litigiu privind plata concediului de odihna.
Bucurați-vă de vacanțe într-o perioadă ulterioară celei stabilite inițial din cauza suprapunerii cu perioadele de maternitate sau invaliditate temporară.
Dreptul de a se bucura de concedii neefectuate din cauza concediului medical pentru invaliditate temporara rezultata din sarcina cu risc crescut, dincolo de anul caruia acestea corespund.
Declarația dreptului de a se bucura de vacanțe și nu la compensație financiară pentru acestea.
Probleme legate de durata vacanțelor, cum ar fi calcularea zilelor nelucrătoare care coincid cu sfârșitul perioadei de concediu.
Se pune sub semnul întrebării legalitatea programului de vacanță întocmit de societate — impus unilateral, ignorând negocierea cu reprezentanța lucrătorilor cerută prin acord sau cu nerespectarea criteriilor cuprinse în acest sens în contractul colectiv (aici reglementează procedura conflictului colectiv). ).
Orice altă problemă care, deși este legată tangențial de bucuria de vacanță, nu se referă în mod specific și explicit la datele de bucurie.

Care este procesul special în ceea ce privește vacanțele?

Aspect	Descriere
Scopul procesului	Rezolvarea conflictelor dintre lucrători și angajatori legate de dreptul la concediu anual, inclusiv durata și perioada de bucurie.
Legislația aplicabilă	Articolele 125 și 126 din Legea jurisdicției sociale.
Natura procedurii	Urgent si preferential.
Prezentarea Reclamei	Acesta trebuie depus în termen de 20 de zile de la data la care lucrătorul ia cunoştinţă de decizia de afaceri pe care o contestă sau de la momentul în care afacerea refuză să stabilească data bucuriei.
Conținutul procesului	Acesta trebuie să cuprindă data la care lucrătorul dorește să se bucure de vacanță și o propunere de bucurare a acesteia.
Procedura de audiere	Se convoacă o ședință în termen de 5 zile de la admiterea cererii.
Hotărâre	Acesta trebuie emis în termen de 3 zile de la audiere.
Executarea Pedepsei	Sentința este executorie din momentul pronunțării, fără a aduce atingere eventualelor căi de atac împotriva acesteia.
Resurse	Împotriva sentinței se poate face recurs, cu excepția cazurilor în care cuantumul procesului nu depășește cel stabilit pentru recursul în casare.
O considerație specială	Acest proces este deosebit și sumar datorită naturii dreptului în cauză (bucurarea de vacanțe), care necesită o rezolvare rapidă pentru a evita pierderea dreptului din cauza trecerii timpului.

126 din LRJS, detaliază procedura de urgență:

„Procedura va fi urgentă și se va acorda o prelucrare preferențială. Şedinţa trebuie programată de către secretarul instanţei în termen de cinci zile de la admiterea cererii. Sentința, care nu va avea recurs, trebuie pronunțată în termen de trei zile.

Deși în aceste dispute privind data bucurării concediului de odihnă se are în vedere o încălcare a dreptului la libertatea de asociere sau a oricărui alt drept fundamental al lucrătorilor afectați, inclusiv interzicerea tratamentului discriminatoriu, calea procedurală adecvată este cea care este reglementată în mod specific în Artele. . 125-126 din LRJS, dar acordând acestor procese un caracter preferenţial, şi cumulându-le, în conformitate cu prevederile art. 26.2 din LRJS, pretențiile de protecție a drepturilor fundamentale și a libertăților publice cu cele ale modalității procesuale respective, prevăzute la art. 184 din LRJS.

Atunci când procesul se referă la o altă cerere legată indirect de concedii, cum ar fi remunerarea acestora, calea adecvată va fi procesul obișnuit. Iar când, de exemplu, programul de vacanță al companiei este contestat în general, astfel încât să afecteze toți lucrătorii, se va folosi calea conflictului colectiv.